https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2366/Eenzijdige-wijziging-na-31-jaar-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2366 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2366&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2366/Eenzijdige-wijziging-na-31-jaar-toegestaan Na 31 jaar heeft werkneemster volgens de geldende toekenningscriteria van werkgever geen recht meer op een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. Werkgever wordt veroordeeld tot een vergoeding ter compensatie.   Aranka Tue, 10 Mar 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2366 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2361/Is-de-eenmalige-uitkering-van-400000-een-variabel-looncomponent#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2361 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2361&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2361/Is-de-eenmalige-uitkering-van-400000-een-variabel-looncomponent Werkgever en werknemer hebben middels een artikel 96 Rv procedure aan de kantonrechter gevraagd of een eenmalige uitkering van € 400.000 een variabel looncomponent is. Voor de berekening van de transitievergoeding moet volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding het loon onder meer vermeerderd worden met de variabele looncomponenten. Niet overeengekomen looncomponenten mogen hierbij niet worden meegenomen. De kantonrechter oordeelt dat het hier een betaling betreft die niet door partijen is overeengekomen en om die reden niet een variabel looncomponent betreft. Aranka Tue, 04 Feb 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2361 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2359/Langdurige-arbeidsongeschiktheid-vakantie-uren-vervallen-niet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2359 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2359&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2359/Langdurige-arbeidsongeschiktheid-vakantie-uren-vervallen-niet In geval een langdurige zieke werknemer geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd, is deze tot aan het tijdstip dat de wettelijke vakantiedagen vervallen, redelijkerwijs niet in staat geweest om vakantie op te nemen. Op grond van artikel 7:640a BW is de korte vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen dan ook niet van toepassing. De resterende vakantie-uren van werknemer zijn dan niet vervallen en verjaren enkel door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Aranka Fri, 24 Jan 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2359 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2322/Schending-geheimhoudingsbeding-door-advocaat-medewerker#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2322 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2322&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2322/Schending-geheimhoudingsbeding-door-advocaat-medewerker Een advocaat-medewerker meldde misstanden van haar werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. De werkgever stelt zich op het standpunt dat er sprake is van schending van het in de arbeidsovereenkomst dan wel in de vaststellingsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding en/of dat er onrechtmatig is gehandeld door de advocaat-medewerker door het doen van onjuiste uitlatingen over de werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. Het hof oordeelt dat de advocaat-medewerker niet een boete heeft verbeurd dan wel anderszins onrechtmatig heeft gehandeld. Het bestreden vonnis wordt dan ook bekrachtigd. Aranka Thu, 16 May 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2322 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2286/Onzorgvuldige-houding-werkgever-leidt-niet-tot-ernstig-verwijtbaar-handelen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2286 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2286&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2286/Onzorgvuldige-houding-werkgever-leidt-niet-tot-ernstig-verwijtbaar-handelen De werknemer wordt schriftelijk door GGZ o.a. de toegang tot de locaties ontzegd. Een kleine 2 weken na dat schrijven constateert de werkgever dat zij wellicht wat onzorgvuldig had gehandeld. Inmiddels had GGZ geconstateerd dat zij haar schrijven aan de werknemer hadden gebaseerd op onjuistheden. De arbeidsverhouding raakt hierdoor wel (steeds) verder verstoord raakt. GGZ probeert haar fout te herstellen, maar de werknemer geeft niet mee. Uiteindelijk wordt niet alleen door de collega’s, maar ook de leidinggevenden van de werknemer en GGZ het vertrouwen in de werknemer opgezegd. GGZ verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van de verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer verzoekt op zijn beurt om een billijke vergoeding toe te kennen ad € 150.000. De kantonrechter oordeelt dat de onzorgvuldige handelwijze van GGZ weliswaar de start van het conflict betrof, maar niet dat GGZ ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond onder toekenning van de transitievergoeding. Aranka Tue, 06 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2286 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2283/Onvoldoende-financiele-middelen-geen-reden-om-loonvordering-en-wedertewerkstelling-af-wijzen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2283 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2283&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2283/Onvoldoende-financiele-middelen-geen-reden-om-loonvordering-en-wedertewerkstelling-af-wijzen De werkgever stelt dat het hebben van onvoldoende financiële middelen, de spoedeisendheid van de vordering tot loondoorbetaling ontbreekt en dat zij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet kan worden gehouden tot nakoming van de afspraak met de werknemer. De kantonrechter in kort geding oordeelt dat het hebben van onvoldoende financiële middelen niet reden is om (de spoedeisendheid van) de vorderingen van de werknemer af te wijzen. Voorts oordeelt de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden is verlengd. Aranka Thu, 11 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2283 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2275/Bestuurders-niet-aansprakelijk-voor-ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2275 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2275&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2275/Bestuurders-niet-aansprakelijk-voor-ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever Dat een vennootschap natuurlijke personen inschakelt voor het namens haar verrichten van (feitelijke en rechts-) handelingen, brengt niet zonder meer de aansprakelijkheid van die natuurlijke personen jegens derden met zich mee; ook niet wanneer dit bestuurders van de vennootschap betreffen. Dat zou volgens het hof anders zijn als die gedragingen als een onrechtmatige daad kunnen worden gekwalificeerd. Aranka Fri, 31 Aug 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2275 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2260/HR-geeft-6-gezichtspunten-om-te-bepalen-of-er-sprake-is-van-een-arbeidsvoorwaarde#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2260 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2260&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2260/HR-geeft-6-gezichtspunten-om-te-bepalen-of-er-sprake-is-van-een-arbeidsvoorwaarde De Hoge Raad geeft zes gezichtspunten om te beoordelen of uit een gedragslijn van werkgever een arbeidsvoorwaarde voortvloeit. Voorts oordeelt de Hoge Raad dat het laten plaatsvinden van een comparitie in hoger beroep ten overstaan van één raadsheer-commissaris en het direct wijzen van een eindarrest door drie raadsheren in strijd met het onmiddellijkheidsbeginsel is. Aranka Wed, 27 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2260 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2259/De-precieze-lezing-van-het-concurrentie-en-relatiebeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2259 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2259&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2259/De-precieze-lezing-van-het-concurrentie-en-relatiebeding In kort geding oordeelt de kantonrechter dat om te oordelen of de ex-werknemer het concurrentie- en/of het relatiebeding overtreedt, gekeken moet worden naar de precieze lezing van het beding, aangezien deze de vrijheid van de ex-werknemer beperkt. Aranka Mon, 16 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2259 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2258/Transitievergoeding-toch-verschuldigd-omdat-de-cao-deze-niet-expliciet-uitsluit#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2258 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2258&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2258/Transitievergoeding-toch-verschuldigd-omdat-de-cao-deze-niet-expliciet-uitsluit De werkgever besluit geen nieuwe overeenkomst met de gemeenten aan te gaan in het kader van de Wmo. Na de verleende ontslagvergunning door het UWV worden de arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig opgezegd en hebben de werknemers recht op een transitievergoeding op grond van artikel 2 van de Cao Transitievergoeding VVT. De werkzaamheden worden echter overgenomen door een nieuwe partijen en het grootste deel van de werknemers treedt in dienst bij de nieuw opdrachtnemer met behoud van anciënniteit. De werkgever stelt zich nu op het standpunt dat er sprake is van overgang van onderneming althans van opvolgend werkgeverschap. Het hof oordeelt dat als dit al het geval zou zijn de Cao Transitievergoeding de betaling van de transitievergoeding om die reden niet uitsluit. De werkgever dient zodoende de transitievergoeding aan de werknemers te voldoen. Aranka Fri, 23 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2258 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2217 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2217&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten De werkgever heeft dusdanig bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding, dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof kent op basis van alle omstandigheden een billijke vergoeding van €20.000 toe. Aranka Fri, 03 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2217 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2215/Ontslag-op-staande-voet-wordt-door-het-hof-in-stand-gehouden-zij-het-op-andere-gronden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2215 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2215&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2215/Ontslag-op-staande-voet-wordt-door-het-hof-in-stand-gehouden-zij-het-op-andere-gronden Het hof oordeelt dat de kantonrechter inderdaad een onterechte samenvatting heeft gegeven van de grond voor het ontslag. Ondanks dit komt het hof - weliswaar op andere gronden - tot dezelfde conclusie als de kantonrechter dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Aranka Tue, 10 Oct 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2215 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2206/Onterechte-eenzijdige-wijziging-leidt-na-twee-jaar-toch-tot-hervatting-van-de-werkzaamheden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2206 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2206&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2206/Onterechte-eenzijdige-wijziging-leidt-na-twee-jaar-toch-tot-hervatting-van-de-werkzaamheden Na 14 jaar dienstverband ontstaat er volgens de werkgever een onwerkbare situatie tussen de werknemer en diens directeur en twee teammanagers. Uiteindelijk wordt de werknemer van school X naar school Y verplaatst. De kantonrechter oordeelt dat de school de leraar zijn oude baan moet teruggeven omdat er geen gegronde redenen zijn voor zijn onvrijwillige overplaatsing. Aranka Tue, 22 Aug 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2206 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2197/De-transitievergoeding-conform-cao-voldoen-ongeacht-eventueel-opvolgend-werkgeverschap#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2197 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2197&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2197/De-transitievergoeding-conform-cao-voldoen-ongeacht-eventueel-opvolgend-werkgeverschap Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers die werkten bij het gestopte ZONL. Eventueel opvolgend werkgeverschap van PGVZ doet niets af aan verplichting ZONL op grond van CAO Transitievergoeding VVT. De kantonrechter sluit aan bij de werkelijke bedoeling van artikel 7:673 lid 5 BW in plaats van de letterlijke tekst. Uit de bewoordingen van artikel 2 CAO TV VVT is niet anders af te leiden dan dat de werknemers een rechtstreeks recht op de transitievergoeding is toegekend. Daar er ook sprake is van een gunstigere regeling dan in de wet door het minimumbedrag dat is vastgesteld, gaat de CAO TV VVVT op grond van artikel 7:673b BW voor op de wettelijke regeling. Aranka Wed, 26 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2197 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2196/Werkgever-heeft-niet-voldaan-aan-de-informatieplicht-uit-hoofde-van-het-sociaal-plan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2196 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2196&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2196/Werkgever-heeft-niet-voldaan-aan-de-informatieplicht-uit-hoofde-van-het-sociaal-plan Het hof is van oordeel dat de werkgever in strijd met het sociaal plan heeft gehandeld door niet aan de informatieplicht te voldoen met betrekking tot de mobiliteitsregeling. Door de werkneemster hier niet tijdig van op de hoogte te brengen, heeft de werkgever gehandeld in strijd met goed werkgeverschap. Werkgever wordt zodoende veroordeelt tot het betalen van de mobiliteitspremie, uitgaande van het moment dat de werkneemster realistisch gezien akkoord zou zijn gegaan met de vaststellingsovereenkomst. Aranka Tue, 04 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2196 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1181/Toch-helft-van-de-transitievergoeding-bij-ernstig-verwijtbaar-handelen-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1181 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1181&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1181/Toch-helft-van-de-transitievergoeding-bij-ernstig-verwijtbaar-handelen-werknemer De kantonrechter oordeelt dat werknemer weliswaar ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kent slechts de helft van de transitievergoeding toe. De kantonrechter komt tot dit oordeel, omdat het geheel niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is in dit geval. Aranka Tue, 30 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1181 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1176/Het-niet-te-werk-kunnen-stellen-van-werknemer-is-geen-reden-voor-ontbinding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1176 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1176&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1176/Het-niet-te-werk-kunnen-stellen-van-werknemer-is-geen-reden-voor-ontbinding Werknemer kan niet meer bij de opdrachtgevers van werkgever te werk worden gesteld. Werkgever besluit daarop over te gaan tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Zodoende heeft werkgever zich tot de kantonrechter gewend met het verzoek de arbeidsovereenkomst onder andere op de g-grond te ontbinden. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af. Partijen zijn weliswaar in een impasse over de vraag waar werknemer te werk moet worden gesteld, maar dit komt echter voor rekening en risico van werkgever. Aranka Fri, 05 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1176 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1173/Het-opzegverbod-staat-in-de-weg-aan-een-ontbinding-op-de-g-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1173 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1173&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1173/Het-opzegverbod-staat-in-de-weg-aan-een-ontbinding-op-de-g-grond Werkgeefster verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van (o.a.) een verstoorde arbeidsverhouding. Deze verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan nádat werkneemster zich ziek heeft gemeld. De kantonrechter oordeelt dat de verwijten die werkgeefster aan werkneemster maakt in het kader van de communicatie, het meewerken aan mediation en aan re-integratie, in meer of mindere mate in relatie tot de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van werkneemster staan. Zodoende is hier sprake van het opzegverbod en dit opzegverbod staat gezien artikel 7:671 lid 6 BW in de weg aan een ontbinding van de arbeidsovereenkomst Aranka Tue, 18 Apr 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1173 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1164/Arbeidsovereenkomst-heeft-exact-24-maanden-geduurd-recht-op-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1164 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1164&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1164/Arbeidsovereenkomst-heeft-exact-24-maanden-geduurd-recht-op-transitievergoeding Werknemer is op 11 augustus 2014 in dienst getreden bij werkgever en zijn tweede contract is van rechtswege geëindigd op 10 augustus 2016. De werkgever heeft werknemer schriftelijk aangezegd. In de brief vermeldde de werkgever dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en van rechtswege zou eindigen op 10 augustus 2016 met de uitdrukkelijke vermelding dat op 10 augustus 2016 de laatste werkdag zou zijn. Aranka Mon, 27 Mar 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1164 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1165/De-voorovereenkomst-en-een-ziekmelding-sprake-van-een-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1165 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1165&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1165/De-voorovereenkomst-en-een-ziekmelding-sprake-van-een-arbeidsovereenkomst Werkneemster werkt middels een Digitale Invallerspool incidenteel voor een stichting van een middelgroot schoolbestuur. Het hof is van oordeel dat de constructie van deze pool als een voorovereenkomst tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet worden beschouwd. Het moment waarop de arbeidsovereenkomst aanvangt is echter conform hetgeen is bepaald in de CAO-PO de dag dat de arbeid aanvangt. De afmelding vanwege werkneemster persoonlijke (medische) toestand, dagen voordat zij haar werk zou aanvangen, behoefde dan ook niet als ziekmelding te worden beschouwd. Zodoende had de stichting ook niet de verplichting om in het kader van artikel 38 lid 2 ZW een melding te doen, aldus het hof.   Aranka Mon, 20 Mar 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1165 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1159/Intrekken-van-een-ontbindingsverzoek-ziet-niet-op-de-nevenverzoeken#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1159 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1159&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1159/Intrekken-van-een-ontbindingsverzoek-ziet-niet-op-de-nevenverzoeken In eerste aanleg zijn zowel het ontbindingsverzoek van werknemer als  de tegenverzoeken van werkgever toegewezen. Werknemer trekt zijn ontbindingsverzoek in. Werkgever is van mening dat daarmee ook de nevenverzoeken zijn ingetrokken. Het hof is een ander oordeel toegedaan, aangezien werknemer de overige verzoeken niet uitdrukkelijk en ondubbelzinnig heeft prijsgegeven bij zijn  intrekkingsbericht. Aranka Wed, 15 Feb 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1159 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1158/Ongeoorloofde-vakantie-komt-werknemer-duur-te-staan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1158 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1158&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1158/Ongeoorloofde-vakantie-komt-werknemer-duur-te-staan Werknemer boekt zijn vakantie zonder toestemming van zijn werkgever en dient vervolgens zijn verlofaanvraag in. Deze wordt echter afgewezen, aangezien het dan volgens werkgever een enorm drukke periode zal zijn. Werkgever waarschuwt werknemer dat hij niet ongeoorloofd afwezig mag zijn en probeert tevergeefs samen met werknemer tot een andere verlofperiode te komen. Als werknemer toch zonder toestemming op vakantie gaat, wordt hij diezelfde dag op staande voet ontslagen. Werknemer stapt naar de kantonrechter met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter oordeelt echter dat er een dringende reden voor het ontslag op staande voet aanwezig is en wijst het verzoek van werknemer af. Aranka Mon, 06 Feb 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1158 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1153/Verstoorde-arbeidsverhouding-te-wijten-aan-werkgeefster-reden-voor-ontbinding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1153 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1153&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1153/Verstoorde-arbeidsverhouding-te-wijten-aan-werkgeefster-reden-voor-ontbinding Werkgeefster verstoort zelf de arbeidsverhouding met werkneemster. In plaats van objectief te blijven, gaat zij mee in de subjectieve beleving van de ondergeschikten van werkneemster. Werkgeefster maakt dit nog erger door werkneemster de toegang tot de werkvloer te ontzeggen en haar re-integratie te frustreren. Anders dan de kantonrechter oordeelt, acht het hof het feit dat de ontstane verstoorde arbeidsverhouding te wijten is aan werkgeefster geen reden om het ontbindingsverzoek af te wijzen. Werkgeefster moet een een billijke vergoeding van € 20.000,- betalen aan werkneemster. Aranka Mon, 23 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1153 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/147/De-kerstborrel-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet-na-25-jaar-dienstverband#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=147 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=147&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/147/De-kerstborrel-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet-na-25-jaar-dienstverband Werknemer raakt tijdens de kerstborrel in gesprek met de directeur, maar dit gesprek eindigt echter in een ruziënde sfeer. Op het moment dat de directeur wil vertrekken vliegt werknemer hem aan en probeert hem te slaan. De directeur ontslaat werknemer op staande voet. Net als de kantonrechter acht het hof het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dit ondanks de overige omstandigheden, zoals het 25-jarig dienstverband, de leeftijd van 58 jaar en het feit dat werknemer door de combinatie van diabetes en alcohol, verschijnselen als agressief gedrag tot gevolg kan hebben. Aranka Mon, 19 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:147 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/144/Werkgever-doorstaat-de-toets-der-kritiek-niet-als-het-gaat-om-haar-inspanningsverplichting-tot-herplaatsing#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=144 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=144&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/144/Werkgever-doorstaat-de-toets-der-kritiek-niet-als-het-gaat-om-haar-inspanningsverplichting-tot-herplaatsing Het UWV heeft Engie Services geen toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen. Engie Services stapt derhalve naar de kantonrechter maar vangt daar eveneens bot. Het afspiegelingsbeginsel is niet correct toegepast en Engie Services heeft onvoldoende aan haar inspanningsplicht tot herplaatsing gedaan. Aranka Wed, 07 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:144 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/142/Een-onterecht-ontslag-op-staande-voet-leidt-tot-de-verschuldigdheid-van-een-billijke-vergoeding-de-ernstige-verwijtbaarheid-van-de-werkgever-is-daarmee-een-gegeven#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=142 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=142&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/142/Een-onterecht-ontslag-op-staande-voet-leidt-tot-de-verschuldigdheid-van-een-billijke-vergoeding-de-ernstige-verwijtbaarheid-van-de-werkgever-is-daarmee-een-gegeven Anders dan de kantonrechter, oordeelt het hof dat werknemer, die ten onrechte op staande voet was ontslagen, wel recht heeft op een billijke vergoeding zoals artikel 7:681 lid 1 aanhef onder a BW vermeldt. Voor de hoogte van de billijke vergoeding heeft te gelden dat deze vooral wordt bepaald door de mate van het ernstig verwijtbaar handelen, waarbij het hof de mogelijkheid heeft om de hoogte te bepalen op een wijze die, en op een niveau dat, aansluit bij de omstandigheden van het geval. In dit geval wordt een billijke vergoeding van € 20.000,- toegekend. Aranka Tue, 29 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:142 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/141/Buitensporige-reactie-kost-werknemer-zijn-baan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=141 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=141&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/141/Buitensporige-reactie-kost-werknemer-zijn-baan Werknemer blijft zonder toestemming van werkgever overwerken. Naar aanleiding van een aantal gesprekken, escaleert de situatie en er ontstaat een arbeidsconflict. Werknemer wordt op non-actief gesteld. Vanaf het moment dat de gesprekken plaats hebben gevonden tot ongeveer 4 maanden later blijft werknemer zijn kritiek op werkgever uiten en doet hij neerbuigende uitlatingen over zijn collega’s. Mede door het betrekken van collega’s in het conflict dat werknemer met werkgever heeft, komt het hof tot het oordeel dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing kon naar het oordeel van het hof niet van werkgever gevergd worden aangezien de collega’s al in het conflict waren betrokken. Aranka Mon, 21 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:141 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/136/Van-voortzetting-van-de-arbeidsovereenkomst-is-geen-sprake-waardoor-het-concurrentiebeding-nietig-is#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=136 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=136&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/136/Van-voortzetting-van-de-arbeidsovereenkomst-is-geen-sprake-waardoor-het-concurrentiebeding-nietig-is Per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dat op of na die datum is aangegaan, in beginsel nietig tenzij gemotiveerd aangegeven wordt wat de noodzakelijkheid van dat beding is in het kader van zwaarwegende bedrijfs- en/ of dienstsbelangen. Artikel 7:653 BW bepaalt dat indien deze motivering ontbreekt het beding nietig is. Aranka Mon, 31 Oct 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:136 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/134/Verzoek-tot-herroeping-ontbindingsbeschikking-ook-in-hoger-beroep-afgewezen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=134 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=134&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/134/Verzoek-tot-herroeping-ontbindingsbeschikking-ook-in-hoger-beroep-afgewezen In eerste aanleg komen partijen tot een vaststellingsovereenkomst en op basis van artikel 96 Rv verzoeken zij de kantonrechter hierin te beslechten en doen afstand van het recht op hoger beroep.  Na de ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij beschikking van de kantonrechter doet werkgever een verzoek tot herroeping van die beschikking daar sprake zou zijn van bedrog in de zin van artikel 3:44 lid 3 BW. De kantonrechter wijst dit verzoek af waarna werkgever in hoger beroep gaat tegen deze afwijzing. Aranka Mon, 17 Oct 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:134 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/138/Hoogte-billijke-vergoeding-afhankelijk-van-waarschijnlijke-datum-beeindiging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=138 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=138&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/138/Hoogte-billijke-vergoeding-afhankelijk-van-waarschijnlijke-datum-beeindiging In deze uitspraak was de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst en zo ja, of er terecht een ontslag op staande voet gegeven was. Voorts mocht het hof zich uitlaten over de vraag hoe een billijke vergoeding berekend dient te worden. Het hof houdt daarbij aan dat daarvoor als uitgangspunt dient te worden genomen het bedrag aan loon dat de werknemer anders over de normale looptijd van de arbeidsovereenkomst zou hebben genoten.   Aranka Mon, 10 Oct 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:138 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/129/Afspiegeling-niet-de-feitelijke-werkzaamheden-zijn-doorslaggevend-maar-de-overeengekomen-functie-is-bepalend#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=129 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=129&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/129/Afspiegeling-niet-de-feitelijke-werkzaamheden-zijn-doorslaggevend-maar-de-overeengekomen-functie-is-bepalend Werknemer, een chef-kok, is boventallig verklaard. Per 1 november 2015 is de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd. In hoger beroep oordeelt het hof dat werkgever enkel behoeft te kijken naar de aanstelling van werknemer op grond van zijn arbeidsovereenkomst bij het afspiegelen en niet naar de feitelijke werkzaamheden. Werknemer stelt voorts dat werkgever zich niet heeft gehouden aan de herplaatsingsplicht. Zo heeft een collega plaats gemaakt en zijn er vacatures vrij gekomen. Het hof oordeelt dat, omdat de plaats pas vrij is gekomen na het einde van het dienstverband van werknemer, werkgever niet verplicht was om werknemer te herplaatsen. Wat betreft de vacatures die zijn vrijgekomen oordeelt het hof dat werknemer hier pas voor in aanmerking zou komen als niemand meer uit die functiegroep vanwege boventalligheid herplaatst zou hoeven worden.   Aranka Tue, 27 Sep 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:129 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/127/Onschuldpresumptie-geldt-ook-in-het-arbeidsrecht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=127 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=127&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/127/Onschuldpresumptie-geldt-ook-in-het-arbeidsrecht Werkneemster is op staande voet ontslagen terwijl zij in Duitsland in voorlopige hechtenis zit. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de schuld van werkneemster niet vast staat en er daarmee geen dringende reden is voor het ontslag op staande voet. Het voorwaardelijke ontbindingsverzoek op de h-grond (restcategorie), dan wel e-grond (verwijtbaar handelen), dan wel g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) slaagt ook niet. Werkgever wordt dan ook veroordeeld tot wedertewerkstelling van werkneemster en doorbetaling van het loon na het einde van de voorlopige hechtenis. Aranka Fri, 16 Sep 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:127 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/125/Lastig-vallen-van-zieke-werkneemster-leidt-tot-billijke-vergoeding-bij-ontbinding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=125 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=125&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/125/Lastig-vallen-van-zieke-werkneemster-leidt-tot-billijke-vergoeding-bij-ontbinding Het lastigvallen van een zieke, mentaal kwetsbare werkneemster met voorstellen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst tegen de wil van werkneemster in, waarbij werkgeefster ook de re-integratieverplichtingen heeft veronachtzaamd, acht het hof een ernstige verwijtbare tekortkoming van werkgeefster jegens werkneemster. Daar dit naar het oordeel van het hof een van de belangrijkste oorzaken van het arbeidsconflict is, acht zij een billijke vergoeding van € 15.000 gerechtvaardigd. Aranka Tue, 06 Sep 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:125 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/123/Baijingsleer-toegepast-ontbindingsvergoeding-ziet-ook-op-misgelopen-bonus#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=123 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=123&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/123/Baijingsleer-toegepast-ontbindingsvergoeding-ziet-ook-op-misgelopen-bonus Ex-werknemer heeft als senior sales executive gewerkt in dienst van SAP. Jaarlijks werden doelen geformuleerd met betrekking tot de te behalen omzet. De arbeidsovereenkomst is inmiddels ontbonden. Er is een geschil gerezen over de uitbetaling van de bonus. Toepassing vaste jurisprudentie van de Hoge Raad (Baijingsleer). Aranka Thu, 25 Aug 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:123 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/119/Verkeerde-tenaamstelling-en-de-verrekening-van-de-transitievergoeding-met-de-opleidingskosten#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=119 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=119&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/119/Verkeerde-tenaamstelling-en-de-verrekening-van-de-transitievergoeding-met-de-opleidingskosten Werkneemster heeft een verzoekschrift ingediend waarbij ze verzoekt de werkgever te veroordelen de transitievergoeding te betalen. De werkgever heeft deze niet voldaan omdat zij van oordeel is niets meer verschuldigd te zijn. Op grond van artikel 4 van het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding (hierna: het Besluit) kunnen opleidingskosten in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Aranka Fri, 12 Aug 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:119 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/115/Niet-tijdig-scholen-van-werkneemster-levert-ernstig-verwijtbaar-handelen-van-werkgever-op#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=115 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=115&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/115/Niet-tijdig-scholen-van-werkneemster-levert-ernstig-verwijtbaar-handelen-van-werkgever-op De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever in grove mate zijn scholingsverplichtingen heeft geschonden. De kantonrechter bepaalt dat naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding aan werkneemster moet worden betaald. Aranka Mon, 25 Jul 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:115 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/112/Transitievergoeding-bij-langdurig-arbeidsongeschiktheid-op-0-#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=112 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=112&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/112/Transitievergoeding-bij-langdurig-arbeidsongeschiktheid-op-0- Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkneemster en werkgever zijn het erover eens dat de transitievergoeding verschuldigd is. De discussie draait echter om de hoogte van de transitievergoeding. De kantonrechter oordeelt dat voor de hoogte van de transitievergoeding – gelet op de totstandkomingsgeschiedenis van artikel 7:673 BW en het ‘Besluit loonbegrip’ – moet worden gerekend met het bruto uurloon, vakantiebijslag en persoonlijke toeslag waarop werkneemster recht zou hebben gehad indien zij niet arbeidsongeschikt zou zijn. Aranka Thu, 14 Jul 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:112 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/109/Discussie-over-arbeidsomvang-leidt-tot-een-verstoorde-arbeidsverhouding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=109 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=109&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/109/Discussie-over-arbeidsomvang-leidt-tot-een-verstoorde-arbeidsverhouding Naar aanleiding van een langdurige discussie over de arbeidsomvang, heeft werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Ook het hof is van oordeel dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar kent werknemer wel de transitievergoeding toe. Er is er geen ruimte voor toekenning van de verzochte billijke vergoeding. Aranka Wed, 22 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:109 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/105/Eenzijdige-wijziging-in-de-arbeidsvoorwaarden--Mammoet-correct-toegepast#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=105 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=105&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/105/Eenzijdige-wijziging-in-de-arbeidsvoorwaarden--Mammoet-correct-toegepast Tennet TSO BV (hierna Tennet) is door 27 van haar werknemers gedagvaard inzake een – volgens hen – niet geoorloofde eenzijdige wijziging van de ploegentoeslagdienst door Tennet. Tennet had zich jarenlang verplicht tot de voldoening van een vaste ploegendiensttoeslag van 30% van het bruto maandloon bij een vijf-ploegen volcontinudienst (roosteronafhankelijk). Met ingang van 1 maart 2014 wijzigt Tennet de hoogte van de ploegendiensttoeslag door deze af te bouwen naar de toeslag die overeenkomstig de cao Netwerkbedrijven is verschuldigd op grond van de daadwerkelijke zwaarte van het rooster dat door de werknemers wordt gedraaid. Hierbij is zij ten gunste van de werknemers afgeweken van de afbouwregeling van de toepasselijk cao.   Aranka Mon, 06 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:105 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/104/Hof-niet-gebonden-aan-opzegtermijn-in-geval-van-artikel-7683-lid-5-BW#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=104 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=104&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/104/Hof-niet-gebonden-aan-opzegtermijn-in-geval-van-artikel-7683-lid-5-BW In hoger beroep komt het hof tot het oordeel dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is ontbonden. De vraag die het hof stelt is: per welke datum eindigt de arbeidsovereenkomst? Femke Fri, 13 May 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:104 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/103/Nietigheid-en-uitleg-anticumulatiebepaling-Sociaal-Plan-Philips#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=103 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=103&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/103/Nietigheid-en-uitleg-anticumulatiebepaling-Sociaal-Plan-Philips Werknemer stelt primair dat de anticumulatiebepaling van het Sociaal Plan van Philips (werkgever) nietig is, daar deze in strijd zou zijn met artikel 7 lid 1 sub c WGBL. De kantonrechter oordeelt echter dat dit niet het geval is. Subsidiair stelt werknemer dat de anticumulatiebepaling niet correct door Philips zou zijn toegepast. Volgens werknemer dient deze bepaling grammaticaal te worden uitgelegd. Philips stelt zich echter op het standpunt  dat er naar de context van de bepaling moet worden gekeken. De kantonrechter oordeelt dat voor de anticumulatiebepaling in het Sociaal Plan de zogenaamde CAO-norm van toepassing is. Aranka Tue, 26 Apr 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:103 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/94/Beroep-tegen-afwijzing-ontslagverzoek-door-UWV-ontbinding-op-a-grond-toegewezen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=94 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=94&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/94/Beroep-tegen-afwijzing-ontslagverzoek-door-UWV-ontbinding-op-a-grond-toegewezen De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster terecht niet is herplaatst in een functie. De functie is niet als passend aangemerkt vanwege harde benoemingseisen voor wat betreft opleiding en onderwijsbevoegdheid. Er is geen sprake van willekeur. Werkgever is een kleine werkgever als bedoeld in de Ontslagregeling. Geen toepassing van de overbruggingsregeling kleine werkgevers ex. art. 7:673d BW, juncto art. 24 Ontslagregeling, omdat op een van de drie punten niet aan de criteria werd voldaan. Geen ruimte voor interpretatie van de jaarcijfers. Geen toepassing van de 50-plus regeling ex art. 7:673a BW voor de berekening van de transitievergoeding. Aranka Wed, 13 Apr 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:94 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/93/Beschonken-vliegtuigen-bouwen-opzegverbod-ziekte#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=93 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=93&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/93/Beschonken-vliegtuigen-bouwen-opzegverbod-ziekte Een werknemer verschijnt met (teveel) alcohol op, op zijn werk. Werkgever (Bombardier) besluit over te gaan tot een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Werknemer verweert zich en voert onder andere aan dat sprake is van (de reflexwerking van) het opzegverbod tijdens ziekte, dan wel dat het verzoek van werkgever onvoldoende is onderbouwd. Aranka Fri, 18 Mar 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:93